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Desde la capacitación en habilidades específicas basadas en la industria hasta el desarrollo de habilidades técnicas en funciones militares o médicas, lograr que las personas se desempeñen al nivel correcto cuando y donde sea necesario es un desafío importante.
Para ello, los trabajos importantes suelen requerir programas de formación complejos y costosos, como simulaciones avanzadas y entornos de realidad virtual. Aunque se invierte mucho tiempo y recursos en estos programas, generalmente existe un enfoque único que sirve para todos. En consecuencia, la eficacia de preparar a las personas para el desempeño en el mundo real varía mucho de un individuo a otro. Existe una necesidad muy real de garantizar que los programas de capacitación se ajusten a las necesidades individuales y también de centrar los costosos programas en aquellos que tienen más probabilidades de responder bien a la capacitación. Por último, se debe mejorar la capacidad real de capacitación para poder acelerar la progresión a través de los programas y mejorar los beneficios.
Estos desafíos plantean la necesidad de evaluaciones cualitativas y objetivas que puedan determinar no solo si un individuo está listo para capacitarse, sino también qué tan bien puede adaptarse a la capacitación. Los últimos avances de la neurociencia en evaluación cognitiva pueden proporcionar esto. Es más, las mismas herramientas también pueden mejorar la capacidad de cualquier persona para beneficiarse de la formación. NeuroTracker trabaja con líderes de la industria que tienen enormes necesidades y costos de capacitación. Hemos estado implementando NeuroTracker como una herramienta de capacitación aumentada que puede brindar soluciones reales de maneras que no solo son impactantes, sino también prácticas, personalizables y muy económicas.
Utilizando la exclusiva evaluación de seguimiento de objetos múltiples en 3D de NeuroTracker, se pueden lograr medidas de funciones cognitivas de alto nivel entre 6 y 18 minutos después de la prueba. Se ha establecido en la literatura científica que estos se correlacionan fuertemente con el desempeño humano y las capacidades de aprendizaje en general. Una línea de base inicial de NeuroTracker también proporciona indicadores de funciones cerebrales de alto nivel, como la función ejecutiva, la memoria de trabajo, varias formas de atención y la velocidad de procesamiento mental. Además, con un segundo nivel de evaluación de entre 30 y 60 minutos de entrenamiento distribuido, se puede evaluar la adaptabilidad cognitiva, midiendo la eficacia con la que un individuo puede aprender nuevas tareas. De hecho, debido a que NeuroTracker carece de efectos relacionados con la práctica, una fuerte curva de mejora se asocia con una alta neuroplasticidad: una capacidad general del cerebro para reconfigurar sus funciones neuronales para responder a nuevos desafíos de aprendizaje.
Con una mínima inversión de tiempo y una prueba que requiere menos de una instrucción para realizarla, las empresas están accediendo a información poderosa sobre las mentes de sus empleados. Esto les permite identificar mejor a quienes están más preparados para participar y responder bien a los programas de capacitación.
Aunque hay muchos programas de entrenamiento que son sofisticados y generalmente efectivos, comúnmente se centran en habilidades aisladas, en lugar de habilidades combinadas que normalmente se enfrentan en escenarios del mundo real. En consecuencia, rara vez predicen qué tan bien las personas capacitadas afrontarán las presiones y la imprevisibilidad de las circunstancias del mundo real. Por esta razón, NeuroTracker también se integra directamente en los programas de entrenamiento para proporcionar un componente multitarea y agregar carga cognitiva para simular las demandas del mundo real a nivel mental.
Al realizar tareas de entrenamiento y NeuroTracking simultáneamente, las caídas en el rendimiento de NeuroTracker revelan con precisión las debilidades en la capacidad de un individuo para realizar el programa de entrenamiento bajo presión. Esto indica que el individuo no está preparado para aplicar sus habilidades entrenadas cuando se enfrenta a una carga cognitiva adicional, lo que revela una falta de solidez en su capacidad entrenada y un riesgo de tener un rendimiento deficiente en situaciones del mundo real. Las personas identificadas como en riesgo pueden volver a capacitarse hasta que alcancen un nivel confiable de preparación, evitando así costos asociados con problemas de desempeño y errores críticos en situaciones del mundo real.
Todo entrenamiento relacionado con el aprendizaje se basa en la neuroplasticidad del cerebro, mediante la cual la reorganización neuronal permite que un individuo se adapte físicamente a nuevos desafíos. Además, la capacidad de responder a programas de entrenamiento desafiantes depende de las funciones cognitivas de alto nivel que se ha demostrado que el entrenamiento con NeuroTracker mejora, de manera sólida y rápida. Considerado en la literatura como un potenciador cognitivo estándar de oro, múltiples estudios revisados por pares demuestran que las intervenciones de NeuroTracker de solo 1 a 3 horas de entrenamiento distribuido proporcionan una tasa de transferencia sin precedentes. Además, los escáneres cerebrales qEEG revelan amplios aumentos en la velocidad de las ondas cerebrales asociados con estados elevados de neuroplasticidad. Se ha observado que estos cambios neurofisiológicos sostenidos en la actividad cerebral producen efectos similares a las intervenciones farmacéuticas como el Ritalin.
Se está utilizando una breve intervención de NeuroTracker durante las primeras etapas de los programas de capacitación para mejorar de manera efectiva la velocidad a la que los individuos aprenden y se adaptan, así como para aumentar su límite de competencia en habilidades. Esto ahorra tiempo y dinero, mejorando tangiblemente los resultados de cualquier programa de formación exigente.
A medida que nos acercamos al año 2020, las empresas de casi todos los ámbitos están experimentando las exigencias de desempeñarse en entornos nuevos y más sofisticados. Con el auge de la tecnología de la información, las funciones laborales están cambiando rápidamente, volviéndose más complejas y exigiendo una mayor responsabilidad por individuo. La formación debe evolucionar para hacer frente a estos desafíos. La innovación en neurociencia está proporcionando soluciones reales para optimizar programas nuevos y existentes en varios niveles. Es probable que las organizaciones que los adopten primero obtengan una ventaja competitiva en sus mercados, lo que les permitirá forjar el camino como líderes de la industria en un mundo donde la cognición mejorada es fundamental.
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