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Desde la capacitación en habilidades específicas basadas en la industria hasta el desarrollo de habilidades técnicas en funciones militares o médicas, lograr que las personas se desempeñen al nivel correcto cuando y donde sea necesario es un desafío importante.
Para ello, los trabajos importantes suelen requerir programas de formación complejos y costosos, como simulaciones avanzadas y entornos de realidad virtual. Aunque se invierte mucho tiempo y recursos en estos programas, generalmente existe un enfoque único que sirve para todos. En consecuencia, la eficacia de preparar a las personas para el desempeño en el mundo real varía mucho de un individuo a otro. Existe una necesidad muy real de garantizar que los programas de capacitación se ajusten a las necesidades individuales y también de centrar los costosos programas en aquellos que tienen más probabilidades de responder bien a la capacitación. Por último, se debe mejorar la capacidad real de capacitación para poder acelerar la progresión a través de los programas y mejorar los beneficios.
Estos desafíos aportan la necesidad de evaluaciones cualitativas y objetivas que puedan determinar no solo si un individuo está listo para entrenar, sino también qué tan bien pueden adaptarse a la capacitación. Los últimos desarrollos de neurociencia en la evaluación cognitiva pueden proporcionar esto. Además, las mismas herramientas también pueden mejorar la capacidad de cualquier persona para beneficiarse de la capacitación. NeuroTracker está trabajando con líderes de la industria que tienen grandes necesidades y costos de capacitación. Hemos estado implementando NeuroTracker como una herramienta de capacitación aumentada que puede proporcionar soluciones reales de manera que no solo sean impactantes, sino también prácticas, personalizables y muy económicas.
Utilizando la evaluación única de seguimiento de objetos 3D de NeuroTracker, se pueden lograr medidas de funciones cognitivas de alto nivel dentro de los 6-18 minutos de las pruebas. Estos se han establecido en la literatura científica para correlacionarse fuertemente con un amplio rendimiento humano y capacidades de aprendizaje. Una línea de base inicial NeuroTracker también proporciona indicadores de funciones cerebrales de alto nivel, como la función ejecutiva, la memoria de trabajo, varias formas de atención y la velocidad de procesamiento mental. Además, con un segundo nivel de evaluación durante 30 a 60 minutos de capacitación distribuida, se puede evaluar la adaptabilidad cognitiva, midiendo cuán efectivamente un individuo puede realmente aprender nuevas tareas. De hecho, debido a que NeuroTracker no tiene efectos relacionados con la práctica, una fuerte curva de mejora se asocia con una alta neuroplasticidad, una capacidad general para que el cerebro vuelva a cablear sus funciones neuronales para responder a los nuevos desafíos de aprendizaje.
Con una mínima inversión de tiempo y una prueba que requiere menos de una instrucción para realizarla, las empresas están accediendo a información poderosa sobre las mentes de sus empleados. Esto les permite identificar mejor a quienes están más preparados para participar y responder bien a los programas de capacitación.
Aunque hay muchos programas de capacitación sofisticados y generalmente efectivos, se centran comúnmente en habilidades aisladas, en lugar de habilidades combinadas que generalmente se enfrentan en escenarios del mundo real. En consecuencia, rara vez predicen qué tan bien los capacitados lidiarán con las presiones e impredeciblemente de las circunstancias del mundo real. Por esta razón, NeuroTracker también se integra directamente en programas de capacitación para proporcionar un componente multitarea y agregar carga cognitiva para simular las demandas del mundo real a un nivel mental.
Al realizar tareas de entrenamiento y neurotracking simultáneamente, las caídas en el rendimiento NeuroTracker revelan con precisión la capacidad de un individuo para realizar el programa de entrenamiento bajo presión. Esto indica que el individuo no está listo para aplicar sus habilidades capacitadas cuando se enfrenta a una carga cognitiva adicional, revelando una falta de robustez en su capacidad capacitada y un riesgo de bajo rendimiento en situaciones del mundo real. Las personas identificadas como en riesgo pueden ser reentrenadas hasta que alcancen un nivel confiable de preparación, evitando así los costos asociados con problemas de rendimiento y errores críticos en situaciones del mundo real.
Toda la capacitación relacionada con el aprendizaje se basa en la neuroplasticidad del cerebro, por lo que la reorganización neural permite que un individuo se adapte físicamente a los nuevos desafíos. Además, la capacidad de responder a programas de capacitación desafiantes se basa en las funciones cognitivas de alto nivel que se ha demostrado que la capacitación NeuroTracker mejora, tanto robusta como rápidamente. Considerado en la literatura como un potenciador cognitivo estándar de oro, múltiples estudios revisados por pares demuestran que las intervenciones NeuroTracker de solo 1-3 horas de entrenamiento distribuido proporcionan una tasa de transferencia sin precedentes. Además, los escaneos cerebrales QEEG revelan amplios aumentos en las velocidades de onda cerebral asociadas con los estados de neuroplasticidad intensos. Se ha visto que estos cambios neurofisiológicos sostenidos en la actividad cerebral producen efectos similares a las intervenciones farmacéuticas como un ritalin.
Se está utilizando una breve intervención NeuroTracker durante las primeras etapas de los programas de capacitación para mejorar de manera efectiva la tasa a la que los individuos aprenden y se adaptan, así como aumentar su techo para la competencia de habilidades. Esto ahorra tiempo y dinero, mejorando tangiblemente los resultados para cualquier programa de capacitación exigente.
A medida que nos acercamos al año 2020, las empresas de casi todos los ámbitos están experimentando las exigencias de desempeñarse en entornos nuevos y más sofisticados. Con el auge de la tecnología de la información, las funciones laborales están cambiando rápidamente, volviéndose más complejas y exigiendo una mayor responsabilidad por individuo. La formación debe evolucionar para hacer frente a estos desafíos. La innovación en neurociencia está proporcionando soluciones reales para optimizar programas nuevos y existentes en varios niveles. Es probable que las organizaciones que los adopten primero obtengan una ventaja competitiva en sus mercados, lo que les permitirá forjar el camino como líderes de la industria en un mundo donde la cognición mejorada es fundamental.
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