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Equipo NeuroTrackerX
21 de agosto de 2018
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Desde la capacitación en habilidades específicas de la industria hasta el desarrollo de capacidades técnicas en funciones militares o médicas, lograr que las personas se desempeñen al nivel correcto cuando y donde sea necesario es un gran desafío.

Para ello, los puestos importantes suelen requerir programas de formación complejos y costosos, como simulaciones avanzadas y entornos de realidad virtual (RV). Si bien se invierte mucho tiempo y recursos en estos programas, generalmente existe un enfoque único. En consecuencia, la eficacia de la preparación para el desempeño en el mundo real varía considerablemente de una persona a otra. Existe una necesidad imperiosa de garantizar que los programas de formación se ajusten a las necesidades individuales y de centrar los programas costosos en quienes tienen más probabilidades de responder bien al entrenamiento. Por último, es necesario mejorar la capacidad real de formación para acelerar la progresión en los programas y optimizar los beneficios.

Una nueva frontera en la mejora del entrenamiento

Estos desafíos plantean la necesidad de evaluaciones cualitativas y objetivas que permitan determinar no solo si una persona está preparada para entrenar, sino también su capacidad de adaptación. Los últimos avances en neurociencia aplicada a la evaluación cognitiva pueden proporcionar esta información. Además, estas mismas herramientas pueden mejorar la capacidad de cualquier persona para beneficiarse del entrenamiento. NeuroTracker colabora con líderes del sector que enfrentan grandes necesidades y costes de formación. Hemos implementado NeuroTracker como una herramienta de entrenamiento aumentada que ofrece soluciones reales, efectivas, prácticas, personalizables y muy económicas.

Perfiles de preparación y potencial de entrenamiento NeuroTracker

Utilizando la exclusiva evaluación de seguimiento de múltiples objetos en 3D de NeuroTracker, se pueden obtener mediciones de funciones cognitivas de alto nivel en un plazo de 6 a 18 minutos tras la prueba. La literatura científica ha demostrado que estas funciones se correlacionan estrechamente con el rendimiento humano y las capacidades de aprendizaje en general. Una línea base inicial NeuroTracker también proporciona indicadores de funciones cerebrales de alto nivel, como la función ejecutiva, la memoria de trabajo, diversas formas de atención y la velocidad de procesamiento mental. Además, con un segundo nivel de evaluación durante 30 a 60 minutos de entrenamiento distribuido, se puede evaluar la adaptabilidad cognitiva, midiendo la eficacia con la que una persona puede aprender nuevas tareas. De hecho, dado que NeuroTracker no presenta efectos relacionados con la práctica, una curva de mejora pronunciada se asocia con una alta neuroplasticidad, una capacidad general del cerebro para reconfigurar sus funciones neuronales y responder a nuevos desafíos de aprendizaje.

Con una inversión mínima de tiempo y una prueba que requiere menos de una sesión de instrucción, las empresas acceden a información valiosa sobre la mentalidad de sus empleados. Esto les permite identificar mejor a quienes están más preparados para participar y responder eficazmente a los programas de capacitación.

Evaluación de la preparación para el desempeño en el mundo real

Aunque existen muchos programas de entrenamiento sofisticados y generalmente efectivos, suelen centrarse en habilidades aisladas, en lugar de en las habilidades combinadas que suelen presentarse en situaciones reales. Por consiguiente, rara vez predicen la capacidad de los participantes para afrontar las presiones y la imprevisibilidad de las circunstancias reales. Por esta razón, NeuroTracker también se integra directamente en los programas de entrenamiento para proporcionar un componente multitarea y añadir carga cognitiva para simular las exigencias del mundo real a nivel mental.

Al realizar tareas de entrenamiento y NeuroTracking simultáneamente, las caídas en el rendimiento NeuroTracker revelan con precisión las debilidades en la capacidad de un individuo para realizar el programa de entrenamiento bajo presión. Esto indica que el individuo no está preparado para aplicar las habilidades entrenadas ante una carga cognitiva adicional, lo que revela una falta de solidez en su capacidad entrenada y un riesgo de bajo rendimiento en situaciones reales. Las personas identificadas como en riesgo pueden ser reentrenadas hasta que alcancen un nivel confiable de preparación, evitando así los costos asociados con problemas de rendimiento y errores críticos en situaciones reales.

Acelerar la capacitación mediante el aprendizaje mejorado

Todo entrenamiento relacionado con el aprendizaje se basa en la neuroplasticidad cerebral, mediante la cual la reorganización neuronal permite a una persona adaptarse físicamente a nuevos desafíos. Además, la capacidad de responder a programas de entrenamiento exigentes depende de las funciones cognitivas de alto nivel, que se ha demostrado que el entrenamiento NeuroTracker mejora de forma sólida y rápida. Considerado en la literatura como un potenciador cognitivo de referencia, múltiples estudios revisados ​​por pares demuestran que las intervenciones NeuroTracker de tan solo 1 a 3 horas de entrenamiento distribuido proporcionan una tasa de transferencia sin precedentes. Además, los escáneres cerebrales qEEG revelan amplios aumentos en la velocidad de las ondas cerebrales asociados con estados de neuroplasticidad más intensos. Se ha observado que estos cambios neurofisiológicos sostenidos en la actividad cerebral producen efectos similares a las intervenciones farmacológicas como el Ritalin.

Se utiliza una breve intervención NeuroTracker durante las primeras etapas de los programas de entrenamiento para mejorar eficazmente el ritmo de aprendizaje y adaptación de las personas, así como para aumentar su dominio de las habilidades. Esto ahorra tiempo y dinero, mejorando notablemente los resultados de cualquier programa de entrenamiento exigente.

Impulsar la competitividad organizacional

A medida que nos acercamos al 2020, las empresas de casi todos los sectores se enfrentan a las exigencias de trabajar en entornos nuevos y más sofisticados. Con el auge de las tecnologías de la información, los puestos de trabajo cambian rápidamente, se vuelven más complejos y exigen una mayor responsabilidad individual. La formación debe evolucionar para afrontar estos retos. La innovación en neurociencia ofrece soluciones reales para optimizar programas nuevos y existentes en varios niveles. Las organizaciones que adopten estas tecnologías primero probablemente obtendrán una ventaja competitiva en sus mercados, lo que les permitirá consolidarse como líderes del sector en un mundo donde la cognición mejorada es fundamental.

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